Assessment
Cos'è un assessment. L'assessment è una valutazione strutturata e oggettiva delle competenze, delle attitudini e del potenziale di una persona. Non è un test di personalità né un giudizio: è uno strumento professionale, basato su metodologie validate, che restituisce all'imprenditore una fotografia affidabile delle persone su cui deve prendere decisioni.
A cosa serve. Prima di un'assunzione importante: verificare che il candidato sia davvero adatto al ruolo, oltre il curriculum e il colloquio. Prima di una promozione: capire se il miglior tecnico può diventare un buon responsabile. Nel passaggio generazionale: mappare le competenze della nuova generazione e costruire il piano di sviluppo che colma i divari. Nella riorganizzazione: assegnare le persone giuste ai ruoli giusti, con dati e non con impressioni.
Come lavoro. Sono Assessment Facilitator certificato OD-Tools Italia. Il percorso tipico prevede: definizione del profilo di ruolo con l'imprenditore, somministrazione degli strumenti OD-Tools, colloquio di restituzione individuale, report finale con raccomandazioni operative. Riservatezza assoluta in ogni fase.
Quanto costa una decisione sbagliata sulle persone. Un'assunzione errata costa in media tra una e due annualità di retribuzione, tra costi diretti, tempo perso e impatto sul clima aziendale. L'assessment costa una frazione di questa cifra.
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